Neoflex

Положительные стороны компании
бесплатный капучино на кухне в офисе
Отрицательные стороны компании
Неадекватный HR: единственные слова, произнесённые на собеседования были "А вы к нам собираетесь устраиваться или просто решили потренироваться пособеседоваться?", остальная часть интервью проводилась тимлидом и менеджером проекта.
Кстати о тимлиде и менеджере, после трудоустройства общения с ними по работе не происходило, возможно это были единственные более-менее адекватные люди в компании, поэтому их подряжают исключительно на проведение собеседований.
Менеджмент и работа с сотрудниками отсутствуют в принципе. Первая неделя прошла в чтении документации, которая по сути в реальных задачах не пригождалась.
Единственное занятие т.н. "менеджеров" - выбивание денег с клиентов компании. Как всё будет работать и кто это реализует - таким вопросов никто не задаётся. Вполне нормальна ситуация, когда один человек решает что делать, второй составляет план, третий его выполняет, четвёртому звонят в случае проблем. При этом какой результат ожидается получить, ни один из этих четырёх не знает
Заказчик всегда прав, сколь неадекватен бы он ни был. Компания в принципе не интересуется загруженностью сотрудников - раз смогли дозвониться в нерабочее время, хоть пять раз за сутки, значит может работать.
Отсутствие развития. Люди которые хоть что-то знают и умеют, работают в компании по 10 лет, знания свои никак не документируют и не передают и в принципе не в состоянии объяснить что происходит. Возможно боятся что их тогда смогут заменить, либо просто за 10 лет больше ничему не научились.
Обещали развития "хард"-скиллов и изучения новых технологий, по факту задачи были в духе "давай соберём логи и отправим вендору и будем им писать пока не ответят".
Дежурную смену не развивают, дрессируют не думать головой, а просто звонить всем подряд в случае любых вопросов, будь то просьба собрать логи либо реальный системный сбой. Реально разбираться в проблемах и вопросах никто не хочет, основной способ решения проблем - найти кого-то кто уже делал что-то похожее и спихнуть на него задачу.
Подаётся это всё под соусом, "мы большой и дружный коллектив, практически семья" и "люди - наша главная ценность". По факту на коллектив после трудоустройства неиллюзорно забивается болт, огромная текучка, тимбилдинга никакого нет, и твой руководитель, которого ты видел один раз в свой первый рабочий день, радостно рапортует "у нас ушло за прошедший год ушло 30 человек, но все кто остался отличная команда, на которую можно положиться".
Удачи с таким отношением и подходом