Я уволилась из Вашей компании 28 ноября 2017 года, проработав 2 года.
Теперь я могу написать Вам про все негативные моменты в работе Новомосковского филиала и причину моего увольнения- надоело быть быдлом,надоело терпеть нарушения ТК РФ , все же я человек с высшим педагогическим образованием.
Главное - Содексо в рабстве у Проктер энд Гэмбл.
Проктер энд Гэмбл - это не секрет- оплачивают труд каждого сотрудника Содексо, то есть покупают нас у Содексо , и платят за каждого, говорят, более 30 тысяч рублей. Поэтому и придираются к нам.
Тогда почему зарплата работников Содексо Новомосковск составляет 10- 11 тысяч рублей? ( смотреть файл)
Руководство Содексо никогда не будет защищать своих работников.
Нет профсоюза.
Нет коллективного договора.
Есть должностные инструкции для сотрудников Содексо.
Есть слежка и депремирование за проход через проходную раньше положенного времени.
С каждым новым руководителем- новое закручивание гаек- попытка сделать по закону с 8.00 до 20.00, то есть выходить из цеха в 20.00.
Нет понимания, что некоторые сотрудники , проживающие не в Новомосковске, не могут уехать позже 19.00 - в это время их последний автобус.
Выделите тогда транспорт для работников Содексо и развозите их по домам.
Есть грубые нарушение ТК РФ:
Начисление заработной платы:
Есть несколько графиков работы уборщиц в Содексо Новомосковск:
5/2
2/2
день-ночь-отсыпной-выходной
Я работала сначала 5/2, потом 2/2 ,но расчет оплаты труда все равно производился по графику 5\2.
Безопасные условия и охрана труда;
На протяжении нескольких месяцев я и другие работники Содексо использовали неисправную технику- старый пылесос бил током и еле работал. Нам выдавали периодически производственный пылесос из цеха 30 весом около 20 кг! Мы пылесосили им в офисе на 3 этаже,на что Проктер энд Гэмбл,в том числе и сам Дирк Бойсен, закрывал глаза,а руководители Содексо Новомосковск пытались приобрести новый пылесос, к которому долго не могли заказать мешки.
Однако и производственный пылесос тоже бил током. Мы подвергали свою жизнь опасности.
ТК РФ Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 212 ТК РФ
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Подъем тяжестей:
Предельно допустимая масса поднимаемого и перемещаемого груза в течение рабочей смены не должна превышать для мужчин 15 кг, для женщин 7 кг. Максимальная разовая величина груза, поднимаемого вручную не должна превышать для мужчин 30 кг, для женщин 10 кг.
Только недавно , около 2 месяцев, начали развозить по цехам моющие , салфетки и туалетную бумагу.А так целый год, работая в 30 цехе возили около 2 км на тележке и зимой и летом по 6 коробок салфеток, мыла в 5 литровых баклажках по 6 штук и , главное, таскали все это мы, пожилые уже женщины, на 3 этаж!
Я выносила с 3 этажа 30 цеха по 2 тяжелых мешка за смену,накидают бумаги,железок,строительного мусора.Уборщицы с 1 и 2 этажа выносят по 8-9 мешков мусора.Все это мы несем более 500 метров от цеха.
Нам выдавали периодически производственный пылесос из цеха 30 весом около 20 кг! Мы пылесосили им в офисе на 3 этаже,на что Проктер энд Гэмбл,в том числе и сам Дикрк Бойсен, закрывал глаза,а руководители Содексо Новомосковск пытались приобрести новый пылесос, к которому долго не могли заказать мешки.
Есть нарушения в оплате отпускных.
Отпускные,в частности мне, в 2016 и в 2017 году,выплачивали не за 3 дня до ухода в отпуск,с нарушением ТК РФ.
Мне приходилось обращаться к руководству в Москве.
Есть нарушения по оплате труда в выходные и праздничные дни:
Оплата труда в праздничные дни производилась не в соответствии с ТК РФ
Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дниРабота в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: ... По желанию работника, работавшего в выходнойили нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие дни.
Есть нарушения в депремировании сотрудников.
Были работники Содексо ,которые злоупотребляли алкоголем,не выходили на работу,приходили в нетрезвом виде.Их тоже депремировали,сомневаюсь,что соблюдая ТК РФ.
Проктэр энд Гэмбл ,особенно в 24 цехе,штрафует сотрудниц Содексо за нарушение ТБ.
Мэнеджеры Содексо его депремируют. Все делается по-закону ТК РФ ?
Депремирование выполнялось и выполняется устно или вот на таких листочках, (смотреть файл)
А ведь должен быть приказ- за что, когда, как, не так ли?
Чтобы лишение премии было осуществлено в рамках закона, и не ущемляло интересы ни одной из сторон – участников договора о труде, необходимо придерживаться следующих правил:
* Наличие на предприятии Положения о премиях. Только имея на руках данный документ, с четко приписанными в нем условиями и причинами депремирования, а так же ее процентной частью, данные действия администрации будут считаться законными.
* Решение о лишении премии должно быть документально оформлено, а работника, по отношению к которому оно применяется, ознакамливают письменно под роспись.
* Временные рамки лишения премии так же четко прописываются во внутренних нормативных актах компании.
Работа во вредых уловиях не оплачивается:
Практически во всех цехах и даже в 30 цехе вредные условия труда.
Везде специфический запах,который мы,работая ,вдыхаем.
Я работала в 14 цехе,где просеивается порошок,столько было всегда пыли,без маски.
В 30 цехе даже в офисных помещениях и на лестницах запах клея,наполнителей и всего прочего,а так же пыль,которая появляется буквально через 3 часа после уборки!
Дополнительные выплаты к заработной плате за вредные условия труда выплачиваются на основании ст. ст. 147, 164 ТК РФ. ... Минимальный размер компенсации работникам, занятым на вредных и опасных производствах составляет 4% от зарплаты (Постановление № 870).
Отдел кадров и руководство Содексо Новомосковск:
Квитки по зарплате ходили всегда выпрашивали сами.
Справки о заработной плате или другого назначения , приходилось долго ждать.
Существуют какие-то заявления по поводу выплаты больничного.За меня писали их оказывается и ставили мою подпись.
Никто не собирает собрания- было всего 2 за 2 года. Всю информацию узнавали через кого-то.
Есть некомпетентные руководители, нежелающие работать менеджеры.Например,менеджер 30 цеха ,вообще практически не посещала цех 30.Очень очень редко.Вместо общения оставляла вот такую записку( смотреть файл).Просто тупо идя на поводу некоторых сотрудниц Содексо, которые в прямом смысле в некоторых цехах устраивают дедовщину и по сей день.Руководство в этом вопросе устраняется.
Меня никто матом не посылал, но в отзыве бывшего сотрудника все слова - правда.
Есть нежелание общаться с простым народом со стороны бывшей руководительницы Аиды,должность затрудняюсь озвучить- слишком много руководителей в Содексо Новомосковск.
Есть предвзятость со стороны менеджеров и руководителей Содексо- необоснованные упреки в некачественной уборке( смотреть файл)- в цехе 30 , например, уборку пылесосом в офисе на 3 этаже и протирание пыли на лестнице, можно производить ежеминутно, специфика производства памперсов.
