Высшая школа управления финансами

Логично, что уровень оплаты – это один из основных параметров, но все-таки не важнейший. Мне нравится формат общения в команде, у нас классные ребята, профессиональное начальство. Чувствую поддержку коллег. Мое время ценят, мое мнение всегда выслушают.

Принимая во внимание текущую экономич. ситуацию, мы не ждем особого повышения зарплат, но и без этого вознаграждение на высоком уровне. Этим никто не попрекает. Перед нами ставятся реальные цели, которые мы стараемся выполнять. Постепенно реальные продажи увеличиваются.

У нас директор может позвонить и поздравить лично с днем рождения! Представляете?! Не всегда организовываем фуршеты в честь праздников в отделе, а он помнит (ну, о моем во всяком случае))). Поблагодарил за отличную работу! Я месяц на крыльях летала. Была готова работать в режиме 24/7!

Часто бывают случаи когда нужна поддержка руководства в виде понимания, возможности найти время на обсуждение важного, а иногда и не очень существенного, но злободневного вопроса. И очень хорошо, что у нас это возможно. Я могу быть уверен, что меня выслушают, окажут содействие (если решение вопроса полезно компании) и даже похвалят – тоже нужно, чтобы понимать,…

Нет льгот для сотрудников, к сожалению Редкие корпоративные мероприятия (даже до пандемии) Есть ощущение потолка, когда не видишь карьерные перспективы

У нас работают специалисты, квалификация которых позволяет им выполнять свои обязанности качественно. Но главное, их ответственность, от которой зависит нормальное функционирование всего отдела, направления. Если один не сделает свою работу, не подготовит материал по анализу финансовых рынков, то работа другого сотрудника окажется под угрозой срыва, потому что она базируется на этом отчете. Ответственность превыше всего.…